毕业生就业自荐方法与技巧
毕业生就业自荐方法与技巧
一、自荐方法
毕业生在进入就业市场，进行 “双向选择”过程中，要经过一个互相认识、互相了解、互相认可的阶段。对于毕业生而言，在认识、了解用人单位的同时，也要让对方了解、认识、选择自己。为了达到这一目标，就需要利用各种途径和方法来宣传自己，展示自己，这就是 “自荐”。自荐是一种才能，也是一种艺术，具备了这种才能，毕业生就能争取到面试的机会，进而顺利地求职择业。
1．口头自荐
这种自荐方法，要求求职者亲自到用人单位或招聘现场，毛遂自荐，自我展示工作实力。口头自荐的优点是，可直接在招聘者面前展露才华，给人留下深刻印象，甚至现场录取。其不足是涉及面有限，若不了解用人单位地址或路途遥远，将很难实现自荐。
2．书面自荐
这是采用书面形式来表现自己的一种方式，大多通过电子邮件形式来实现。那些在校期间学习成绩优秀，又有较好的文笔的毕业生可多采用此法。这种方法的优势是，准备得充分，覆盖面广，不受时空限制。
3．电话自荐
是指通过电话这种快捷、方便的通讯工具来推荐自己的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者抱着一本电话簿，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，辞达意准，往往能给招聘单位良好的第印象，起到 “先声夺人”的效果。
4．报刊自荐
利用报刊刊登求职广告是一种很好的自荐方法。对一些条件很好、特长突出的特殊人才，刊登广告的作用较大。报刊自荐要选择用人单位和个人常注意的媒体，如当地发行量大的报纸。广告词要写好，注意突出自己的特长，写明自己的条件和要求，语言要简明扼要，精彩有吸引力。
5．自媒体自荐
为寻求新发展，不少人抓住机遇，勇敢地走到镜头面前，在荧屏上展示自己的才华与形象。与其它中介方式相比，当前信息化社会自媒体受众面广，直观性强，可信度高。求职者有良好的形象，使招聘单位全面了解自己一言一行，一举一动，文化素养等方方面面，自然容易在众多的自荐者中脱颖而出。
6．网络自荐
目前，许多学校的就业指导中心增加了一个新岗位发布途径，邀请用人单位在学校网址上发布招聘信息，允许学生随意调阅选择。通过互联网自荐，不但方便快捷，可以抓住先机，也能向用人单位展示自己的电脑操作技术，比起其它方式的求职者，多了一项硬件条件。随着全球信息高速公路的开通，公司招聘，求职自荐将越来越多地利用互联网络，尤其是跨国就业方面，互联网络有着无可比拟的优势。
7．学校推荐
学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。学校方面在与用人单位的长期交往中，建立了一种密切的、相互信任的工作关系。再加上学校对毕业生的情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，有较大的可靠性和权威性，所以较易得到用人单位的认可。
8．他人推荐
即通过老师、校友、亲友推荐而达到自找推荐目的的一种方法。一些骨干教师与对口单位有较密切的联系，或在某行业中具有较高的学术威望。因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。校友、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，有助于自荐的成功。
选择恰当的自荐方式，无疑是十分重要的。就每个求职者而言，究竟采用何种方式，应从自己的实际情况出发。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起招聘单位的注意和重视。求职者亲自到用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，也许能加深用人单位对自己的印象，从而加大求职者成功的可能性。
二、自荐技巧
1．准备充足的自荐材料
自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各自侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成就，学校推荐意见则体现了学校，对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料也很有必要，各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。
2．选择恰当的自荐方式
自荐方式是多种多样的，对比前文已作了一些介绍。选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的毕业生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，选用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显然更受重视。招聘文秘职员的用人单位，则可能希望求职者先呈递书面的自荐材料。
3．运用技巧、展示优势、求得认同
灵活掌握自我介绍的一些基本技巧，显然有助于顺利打开求职的大门。自我介绍时，应注意以下几个方面：
（1） 积极主动
自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送者要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则就可能坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种自荐材料的准备，不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待，主动询问结果。这样，往往给人一种 “态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。
（2） 重点突出
在介绍自己时，应重点突出自己的能力和知识、本人基本情况，家庭情况简单介绍即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。比如，在校期间发表过的论文，获得的奖励，承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的东西，可能就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价，而易将自已埋没在求职的大军之中。
（3） 如实全面。
闪光点是要突出，但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是，优势不羞谈，缺点不掩饰，是一说一，是二说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上所取得的成果时，一定要恰如其分，否则，将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四，个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，缺少其中任何一项都会给人一种不全面的感觉。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一向俱全，才能给人以系统全面的整体印象。
（4） 有的放矢
即针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如，用人单位招聘文秘人员，你介绍自己如何具有公关能力，就不如介绍自己文史哲学知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，你展示自己的语言才能，就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位招聘管理人员，你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。
总之，自我介绍既要积极主动、重点突出，又要有的放矢、如实全面。只顾如实全面，就会成为流水账，缺乏吸引力；只图闪光点，难免全有哗众取宠之嫌。只有把以上各点综合运用，才能有助于实现自己的就业志愿。
