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应届生求职有些什么优势?

发表人:招生办浏览次数:90发表时间:2019-05-06 09:08:42

应届生求职有些什么优势?

 

说到求职,应届生仿佛总是被嫌弃一般,有很多的公司动不动就是一两年相关工作经验起步。这就给了应届生一种自己在求职上处于绝对劣势的感觉,而从另一个方面来看,应届生求职也是具备有一定的优势的:

1、有强大的可塑性

一般刚刚离开学校进入职场的应届生都是很谦虚的,很容易适应企业的需求。如制度、文化、技术和其他要求,这些都是其他群体所没有的优势。

2、忠诚度较高

因为部分专业毕业生就业环境不乐观,这使得一些人对自己来之不易的职位更加珍惜。根据调查,大多数应届生都很感激并依赖于第一次就业的公司,这也使得应届生的离职率其实要比其它的人群低得多。

3、薪资要求较低

许多人对于应届生的看法就是眼高手低,但是现在日益严峻的就业形势,其实让很多的应届生的就业观念早就发生了变化,变得更加理性。跟应届生谈薪资福利时会显得更加的富有弹性。

4、经验并非是零

很多人认为只有正式参与了工作的才是经验。然而实际上,这是一种错误的理解。即使应届生没有正式工作过,但他们仍然具有学习技巧和社会实践的经验,这些其实严格说来都是经验。此外,应届生在毕业前一般都是参加过实习的,是有一定的工作经验的,这其实已经足以使应届生很快的适应工作岗位的需求了。

应届生其实对于现代的职场上并不是想象中的那么不堪,他们也是有着属于自己的优势的,如果从一开始就将应届生拒之门外的话,那么就算他们有再强大的才能也都无法发挥了,为何不给他们一些机会呢?


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